0079. Work Swirl (11)

早晨進辦公室後，一陣驚訝充斥著我們這群測試人員，尤其是幾個男生。
部門最高指揮官－副總－寫了一封郵件通知整個部門人事調整。這個調整是八月十八日下午總經理下的公司內部組織指令。簡單說，總經理把公司內部調整成四大區塊；工廠、客戶專案部（CPM）、研發（RD）、及測試（QA）。其中，研發分兩組硬體研發人員、無線研發人員、及軟體研發人員。
所以，人員及工作就在大風吹。雖然說所有測試移到專門測試部門，但部門內部覺得需要一些對品質把關的人。所以部門內的研發人員是希望留一部份的測試人員。留下來之工作內容並沒有給的非常明確。而從一開始知道這個消息，我們都以為自己有決定權去哪邊。
我大概是我們測試人員第二個確定去向的人。（第一個是主管。）我本來只是想跟副總談未來發展而發一封信給他，感謝　神，卻沒想到剛好遇到大風吹而有新的工作方向。其中一個變動項目是向其他軟體商申請使用權的元件或購買的軟體要全部歸到部門內。因此需要一些人來作連絡、評估、及驗收的工作。我不想作一輩子的測試人員，加上新的工作會有和軟體前置作業相關的訓練，所以我就決定做新的工作。新工作的抬頭是元件專案管理員。換工作上，心裡一直都還蠻平安的。相信主會在新的工作上幫助帶領我。
至於其他的同事，早上那封郵件決定了大家的去向。本來就沒不知道該如何的人，應該比較高興有人替他決定。但留下來三個男生，都挺錯愕的。其中一位本來已經打算去測試部門的。卻沒想到會被留下來，他很難過。我自己很意外上面居然沒有先和他們三位告知就發表調整。說實話，我不能認同這樣的做法。大家一開始都以為決定權在我們，就沒想到自己還沒決定命運就定案了。那當初幹麼要大家決定，直接安排不就好了。現在我比較好奇他們要如何安撫他們。